Роль полиграфа в бизнесе: факты, ограничения и правовые аспекты

Полиграф, или детектор лжи, часто ассоциируется с правоохранительными органами и судебной системой, однако ее применение в бизнесе становится все более распространенным. Работодатели используют полиграф для проверки достоверности информации, выявления мошенничества и защиты конфиденциальных данных. Однако, несмотря на свою популярность, использование полиграфа в бизнесе подвержено определенным ограничениям и правовым нюансам, которые необходимо учитывать.

Детектор поможет вычислить вора?

“Я где-то читал, что руководители организаций проверяют своих сотрудников на полиграфе. Я бы хотел проверить несколько своих сотрудников — сомневаюсь в их честности. Как это всё оформить и могут ли они отказаться? И если полиграф их тоже заподозрит в воровстве, может ли это быть основанием для увольнения? Артём Т.”.

Сразу отметим: по поводу использования полиграфа в частном бизнесе прямых указаний в законах нет. Но и запрета на его использование тоже нет. Так что можно провести такую проверку при условии, что правильно её оформите. И проверки на детекторе лжи, как оказалось, проводят сразу несколько компаний в Красноярске — в Интернете легко найти нужный адрес.

Полиграф — это прибор, который фиксирует изменения в организме в ответ на стресс. Например, вы спрашиваете у сотрудника, договаривался ли он с конкурентами о чём-либо. При попытке обмануть он, скорее всего, испытает какое-то волнение, а полиграф это покажет. Конечно, всё не так просто: нельзя задать один вопрос и сделать выводы по ответу на него. Нужно исследовать реакции в комплексе. Этим занимаются эксперты-полиграфологи.

По сути, проверка на полиграфе является психофизиологической экспертизой. Её можно проводить только при добровольном согласии сотрудника. Иначе вы нарушите его конституционные права.

Согласие на проверку на полиграфе нужно получить до проверки. Вы должны предупредить сотрудника, какие вопросы будете ему задавать. Но даже в таком случае сотрудник имеет право на них не отвечать или вообще отказаться от проверки в любой момент.

Ответы сотрудника, которые вы получите в ходе экспертизы, — это персональные данные. Нельзя без разрешения публиковать их в Интернете или рассказывать о них другим сотрудникам.

Сотрудник может отказаться от проверки, и вы ничего не сделаете. Уволить за отказ от полиграфа нельзя. Выговор объявить тоже нельзя. Если экспертизу вы назначаете до приёма на работу, то отказать кандидату только из-за проверки на полиграфе незаконно. Это могут посчитать нарушением трудового законодательства, и вас оштрафуют, например на 50 тысяч рублей.

Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств. Если сведения полиграфа указывают на то, что, например, ваш кладовщик отгружает товар без накладных и присваивает деньги себе, нельзя только на этом основании уволить его за кражу и взыскать какой-то ущерб. Для этого нужно решение суда.

Но вы можете взять результаты экспертизы на заметку: тщательнее контролировать сотрудников, чаще проводить инвентаризацию, проверять корпоративную почту, проводить контрольные закупки.

Полиграф поможет разобраться, на кого стоит обратить внимание, а кому можно доверять. Если сотрудник вас обманывает, ворует или использует свою должность для личной выгоды, рано или поздно это вскроется. Вот тогда можно после должного оформления уволить ненадёжного работника без последствий для своего бизнеса.

Нужно иметь в виду: проходить проверку на детекторе лжи могут не все. Есть ограничения по состоянию здоровья. Например, во время беременности или при сердечно-сосудистых заболеваниях проверку не проводят. Это вам расскажет полиграфолог.