Молодежь vs. Рынок Труда: Почему работодатели отказываются от поколения Z?

На рынке труда наблюдается странный парадокс: нехватка рабочей силы сочетается с категорическим нежеланием работодателей принимать на работу молодых людей, не достигших 30 лет. По данным Intelligent.com, работники, родившиеся с 1997 по 2012 год, чаще всего оказываются под угрозой увольнения.

Причины этой тенденции кроются в том, что поколение Z, по мнению работодателей, не приспособлено к реалиям современного рынка труда.

60% компаний вынуждены были расстаться с молодыми сотрудниками уже через год после их приема на работу. На их место ищут более опытных работников или же перераспределяют обязанности среди оставшегося персонала. Многие менеджеры заявляют, что даже в условиях кризиса не готовы брать на работу представителей поколения Z.

В чем же проблема?

• Отсутствие результативности: Работодатели жалуются на то, что молодые люди не работают на результат, а относятся к своим обязанностям без энтузиазма.
• Проблемы с коммуникацией: Молодежь, по мнению менеджеров, не умеет общаться с коллегами, не находит с ними общий язык.
• Недостаток навыков: Знания и навыки поколения Z, по мнению работодателей, не соответствуют требованиям современного рынка труда.
• Нежелание учиться: Молодые работники считают ниже своего достоинства учиться у более опытных сотрудников, не воспринимают наставничество и не поддаются "перековке".
• Несоблюдение корпоративных норм: Помимо профессиональных качеств, к поколению Z имеются претензии по поводу внешнего вида, пунктуальности, и способности ясно выражать свои мысли.
• Влияние пандемии на коммуникационные навыки поколения Z: Многие работодатели связывают проблемы с коммуникацией с последствиями пандемии, которая заставила людей проводить большую часть времени в изоляции.

Заключение:

Ситуация на рынке труда заставляет задуматься о будущем и предоставляет пищу для размышлений как для работодателей, так и для молодых специалистов. Необходимо понимать, что проблемы, связанные с поколением Z, носят комплексный характер. Для их решения потребуются совместные усилия всех заинтересованных сторон: работодателей, образовательных учреждений, и самих молодых людей.